Assessment Center Übungen und Vorlagen

Assessment steht für «Beurteilung», «Einschätzung» oder «Bewertung». Das Assessment Center (AC) ist ein wichtiges Testverfahren bei der Personalauswahl. Durch seinen systematischen Aufbau und durch seine vielseitige Kombination von Tests bietet das AC ein faires und ausgeglichenes Auswahlverfahren. Diverse Assessment Center Übungen stehen zur Auswahl und können je nach Bedarf angewendet werden. Finden Sie hier Assessement Center Übungen, Beispiele und Vorlagen, um Ihr Verfahren für die Personalauswahl zu gestalten.

Präsentation

Mit einer Präsentation werden im Assessment Center zwei Aspekte geprüft. Einerseits können Kandidaten und Kandidatinnen auf Ihre Fähigkeit, unter Zeitdruck Lösungen zu finden getestet werden. Andererseits sticht natürlich sofort hervor, ob jemand vor fremden Menschen zu einem beliebigen Thema referieren und souverän auftreten kann.

• AC Präsentation Beispiel
• AC Präsentation Beurteilungsvorlage

Kurzaufsatz

Gerade für Journalisten, Texter, Content-Writer und PR-Spezialisten eignet sich dieser Test ideal. Denn beim Verfassen eines Aufsatzes kommen die wahren schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten zum Vorschein. Ein Aufsatz kann ausserdem ideal genutzt werden, um eine Gruppe unter Leistungsspannung zu halten, während eine andere Gruppe einen anderen Teil des AC absolviert.

• AC Aufsatz Beispiel
• AC Aufsatz Beurteilungsvorlage

Einzelinterview

Ein Assessment Center Interview kommt einem klassischen Vorstellungsgespräch gleich. Es geht hier darum, die Motivation der Kandidaten zu prüfen und deren Selbsteinschätzung aufzunehmen.

• AC Interview Beispiel
• AC Interview Beurteilungsvorlage

Denkübung

Bei Denkübungen geht es darum die Leistung und das Durchhaltevermögen zu überprüfen. Kann der Kandidat oder die Kandidatin auch nach 20 Fragen noch mit quantitativ und qualitativ überzeugenden Antworten trumpfen? Solche Denkübungen ähneln oft IQ-Tests und prüfen mathematische und sprachliche Fähigkeiten sowie Allgemeinwissen.

• AC Denkübung Beispiel
• AC Denkübung Beurteilungsvorlage

Gruppendiskussion / Podiumsgespräch

Eine Gruppendiskussion gehört klassischerweise in jedes Assessment Center. Denn hiermit können mehrere Kandidaten gleichzeitig getestet werden. Eine solche Diskussion zeigt sich in relativ kurzer Zeit, wer sich in der Gruppe wie verhält. Soziale und kommunikative Eigenschaften können so bestens bewertet werden. Ebenfalls wird die Fähigkeit, den eigenen Standpunkt zu vertreten getestet. Allerdings ist dies für die Beobachter aufgrund der schnellen und intensiven Wortwechsel ein anstrengendes Verfahren. Es empfiehlt sich daher, genügend Beobachter aufzubieten. Eine Gruppendiskussion kann auch als Podiumsgespräch oder Rollenspiel gestaltet werden.

• AC Gruppendiskussion Beispiel
• AC Gruppendiskussion Beurteilungsvorlage
• AC Podiumsgespräch Beispiel
• AC Podiumsgespräch Beurteilungsvorlage

Team-Übung

Team-Übungen testen die Teamfähigkeit der Kandidaten. Meist geht es darum, dass sie gemeinsam eine Fragestellung oder ein Rätsel in möglichst kurzer Zeit beantworten. Damit könnnen die einzelnen Kandidaten z.B. auf Ihre Fähigkeit auf andere Meinungen einzugehen, auf ihre Argumentations-Skills oder auf ihr Engagement getestet werden.

• Team-Übung Beispiel
• Team-Übung Beurteilungsvorlage

Postkorb-Übung

Der absolute Klassiker unter den Assessment Center Tests ist die Postkorb-Übung. Mit dieser Aufgabe kann getestet werden, wie Kandidaten Prioritäten setzen und mit Zeitdruck umgehen.

• Postkorbübung Beispiel