In der heutigen Zeit ist es auch für Unternehmen nicht immer einfach, neue und vor allem qualifizierte Mitarbeitende zu finden. Stellenanzeigen haben sich in Sprache, Umfang und Inhalt stark verändert. Für alle Firmen gilt deshalb, Werbung in eigener Sache zu machen und einen möglichst guten Eindruck bei den Stellensuchenden zu hinterlassen. Eine stilvolle und korrekte Stellenausschreibung ist die Visitenkarte eines jeden Unternehmens.
Neue Mitarbeitende
In erster Linie dient die Stellenanzeige natürlich dafür, neue Mitarbeitende anzuwerben und hat demnach folgende Ziele:
- Anforderungen: Damit die passende Person gefunden werden kann, müssen geforderte Qualifikationen und Fähigkeiten klar definiert sein.
- Attraktivität: Es soll betont werden, dass nicht einfach nur eine Stelle zu besetzen ist. Die freie Stelle soll motivierend und attraktiv vermittelt werden. Bewerben heisst werben und das gilt für Arbeitnehmer, sowie für Arbeitgeber.
Eigenwerbung
Ein Stelleninserat dient aber auch zur:
- Eigenwerbung: Werbung in eigener Sache ist das Keyword (Employer Branding). Firmen können sich in Stellenanzeigen selber beschreiben und auch gleich ein paar Referenzen einbauen. Bsp.:„Kunde XY vertraut seit Jahren auf unsere Produkte.“
- Markt-Positionierung: Wenn ein Unternehmen eine Stelle ausschreibt, heisst das, dass es Mitarbeitende sucht. Das ist ein Statement für die Zukunft. Es bedeutet, die Firma schaut nach vorne, ist zukunftsorientiert und erfolgreich.
Eine Antwort zu «Stellenanzeigen: Zweck»
[…] zum Beispiel negativ oder zu wenig motiviert wirken. Stelleninserate können so hinsichtlich ihres Zwecks – Rekrutierung von Mitarbeitenden und Employer Branding – optimiert […]